Agil arbeiten, um gemeinsam Großes zu erreichen.
Für uns heißt agil arbeiten: mehr Flexibilität und Raum für innovative Ideen. Dadurch schaffen wir Lösungen, um Energieverbrauch und CO₂-Emissionen in Gebäuden zu reduzieren, und ebnen den Weg in eine grünere Zukunft.
Schneller und kundenorientierter durch agiles Arbeiten
In diesem Video geben wir einen ersten Überblick, wie und warum das funktioniert:
Gemeinsam zum Ziel – lokal und global
Oft arbeiten nur wenige Bereiche in Unternehmen mit agilen Methoden. Wir haben unsere Prozesse jedoch in fast allen Unternehmensbereichen in Deutschland umgestellt und setzen unsere neue Arbeitsweise zunehmend auch international um. Deshalb heißt unser Konzept nicht nur „Agile“, sondern „Agile@Scale“.
Das Prinzip besteht im Kern aus zwei Schritten: Wir legen unternehmensweit einheitliche Ziele fest und ordnen sie nach Priorität. Danach arbeiten crossfunktionale Teams daran, diese Ziele zu verwirklichen. Damit ist gemeint, dass sich Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Fachrichtungen zusammenfinden und Projekte gemeinsam umsetzen. Dadurch entstehen direkte Kommunikationswege, die Entscheidungen beschleunigen und vereinfachen.
Unsere Mission ist, unseren Kund:innen die besten Lösungen für Ihre Immobilien zu bieten, um den Energieverbrauch und damit den CO2-Ausstoß im Gebäudesektor zu verringern. Bei uns hast du die Chance, aktiv daran mitzuwirken.
Warum uns agiles Arbeiten voranbringt
Kund:innen im Fokus:
Durch enge Abstimmung und kontinuierlichen Austausch in den Teams trägst du dazu bei, dass unsere Produkte und Dienstleistungen optimal auf die Anforderungen unserer Kund:innen abgestimmt sind. So schaffst du Lösungen, die wirklich begeistern.
Entscheidungsfreiheit:
Unsere crossfunktionalen Teams (Squads) agieren eigenverantwortlich und arbeiten direkt an den Unternehmenszielen. Du hast die Chance, aktiv mitzugestalten, echte Veränderungen voranzutreiben und schnell Neues zu entwickeln.
Erfolgserlebnisse:
In deinem Team konzentrierst du dich auf die wichtigsten Aufgaben, um schnell Ergebnisse zu erzielen. So sorgst du nicht nur für zufriedene Kund:innen, sondern erlebst auch, wie motivierend regelmäßige Erfolge sind.
Stetige Weiterbildung:
Agiles Arbeiten bedeutet, dass wir uns fortlaufend weiterentwickeln und nie „fertig“ sind. Wir verbessern uns kontinuierlich, um als Team und Unternehmen zu wachsen. Für dich heißt das, dass du in einem Umfeld arbeitest, das stetig die fachliche und persönliche Entwicklung fördert.
FAQ rund um agiles Arbeiten
Wir geben dir einen kurzen Überblick über ausgewählte agile Rollen, auf die du in deinem Arbeitsalltag bei uns stoßen könntest. Es gibt jedoch noch einige mehr:
Squadmitglied: Person in einem agilen Team (Squad), die gemeinsam mit anderen Squadmitgliedern an der Umsetzung von Projekten arbeitet und verschiedene Kompetenzen einbringt. Die meisten Squadmitglieder sind, ihrer Fachexpertise entsprechend, außerdem Teil eines sogenannten „Chapters“. Was das ist, erfährst du im Video.
Product Owner: Ist die Schnittstelle zu den Kund:innen und verantwortlich für die Priorisierung und Verwaltung der Aufgaben, um den größtmöglichen Wert für das Produkt zu schaffen. Ein Product Owner arbeitet immer in einem Squad.
Agile Coach: Unterstützt Teams und das Unternehmen dabei, agile Prinzipien und Praktiken zu verstehen und erfolgreich anzuwenden.
Chapter Lead: Führt ein Team von Spezialist:innen disziplinarisch in einem bestimmten Fachgebiet und fördert deren Weiterentwicklung und Wissensaustausch.
Tribe Lead: Verantwortlich für die Führung mehrerer agiler Teams (Squads), die zusammen einen Tribe bilden. Ein Tribe Lead sorgt für eine gemeinsame Ausrichtung auf die Unternehmensziele.
Nein, du musst kein Wissen über agile Arbeitsweisen haben, um bei uns einzusteigen. Das gilt für fast alle agilen Rollen, wie zum Beispiel Squadmitglieder, Chapter Leads oder Product Owner. Gemeinsam mit dem Team lernst du Schritt für Schritt, die agilen Prinzipien zu verstehen und anzuwenden. So lernst du automatisch, worauf es ankommt. Je nach Rolle bieten wir dir zudem ergänzende Schulungen an, die deine Einarbeitung erleichtern.
Ja, auch im agilen Arbeiten gibt es zahlreiche Möglichkeiten, andere Rollen auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln. Wir bieten unterschiedliche Karrierepfade, die sowohl fachlich orientierte Karrieren als auch die Weiterentwicklung zur Übernahme Management-orientierter Rollen unterstützen. Du kannst deine Interessen und Stärken gezielt entfalten, egal ob du dich mehr auf Fachexpertise oder Führungsverantwortung konzentrieren möchtest.
In Deutschland arbeiten wir am Standort Essen in vielen Bereichen agil. Das bedeutet, dass nicht zwingend alle Mitarbeiter:innen Squads oder Tribes angehören. Einige Teams fokussieren sich auf andere Schwerpunkte, wie zum Beispiel die Buchhaltung, die als Lean-Operations-Team organisiert ist. Das Team konzentriert sich auf die grundlegenden Aktivitäten, die für den Betrieb des Unternehmens erforderlich sind.
Wir arbeiten außerdem daran, nach und nach auch an weiteren deutschen Standorten sowie international agile Arbeitsweisen umzusetzen.
Plötzlich „neu“ im Job: mit anderer Rolle agil gestalten
Als wir im Juli 2022 unsere Arbeitsweise auf agile Prinzipien umgestellt haben, wurden über 1.000 Kolleg:innen auf ihre neuen Rollen vorbereitet. Dies bot zahlreiche Gelegenheiten, sich auszuprobieren und neue Aufgaben zu übernehmen. So haben sich beispielsweise mehr als 15 Mitarbeitende als Agile Coaches ausbilden lassen, um die agilen Teams zu unterstützen. Nilüfer ist eine von denen, die den Neuanfang gewagt haben. In unserem Artikel berichtet sie über ihre Erfahrungen mit der agilen Arbeitsweise und dem Umstieg auf neue Prozesse.