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- Des mesures en faveur de l'égalité professionnelle et du bien-être au travail chez ista
Au sein d’ista, le bien-être des collaborateurs est un sujet clé. En 2022 et depuis de nombreuses années, des actions sont mises en place pour garantir les meilleures conditions de travail mais aussi pour aider les collaborateurs au développement de leur carrière.
ista, Top Employer 2022
Depuis 1991, le Top Employers Institute certifie la qualité des conditions de travail des salariés proposées par les entreprises et distingue les meilleurs employeurs du monde, à savoir ceux qui proposent un environnement de travail de grande qualité, favorisent le développement des talents à tous les échelons et s’efforcent d’améliorer en permanence leurs pratiques RH. En 2022, et pour la 8e année consécutive, ista France figure parmi les
72 entreprises du classement français. Une distinction renouvelée due à l’engagement constant d’ista sur l’amélioration des pratiques internes, et le développement d’innovations clés.
La politique RH d’ista en chiffres
- 99% des effectifs sont en CDI
- 1152 formations, soit 12 000 heures dispensées en 2021
- 30 promotions en 2021
- 1 assistante sociale à temps plein dans l’entreprise
La qualité de vie au travail
L’intégration de la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie de l’entreprise. ista a notamment développé un programme nommé FC3 (Focus client, compétitivité et collaborateur). Ce programme fait l’objet d’un suivi régulier avec les instances représentatives du personnel qui sont associées à chaque étape.
La formation chez ista
ista a mis en place plusieurs dispositifs pour permettre aux collaborateurs de monter en compétence dans leurs domaines.
Depuis 2013, le Campus d’ista forme les collaborateurs en continu pour pouvoir répondre en permanence aux évolutions législatives, technologiques et environnementales. Avec des référents internes et des experts du métier sur l’ensemble du territoire, les collaborateurs peuvent être formés tout au long de leur carrière chez ista.
En 2017, pour simplifier l’accès à cette offre de formation, une plateforme digitale dédiée est mise en place. La plateforme Speachme fonctionne comme une bibliothèque virtuelle où des modules de formation sont mis à disposition des collaborateurs ista. Ces formations sont créées en interne par d’autres collaborateurs experts du sujet.
Les formations sont faciles d’accès et permettent aux collaborateurs de partager leur expérience, mais aussi de véhiculer la culture d’entreprise ista.
La parité à tous les niveaux de l'entreprise
Pour l’année 2021, l’index de l’égalité professionnelle chez ista est de 95 sur 100 ! Un score supérieur à la moyenne française de 86 et une progression de 4 points par rapport à l’année précédente.
Nous sommes très fiers d’avoir atteint un tel résultat et nous continuons de prendre les décisions qui feront encore progresser l’égalité au sein de l’entreprise.
Cette note a pu être atteinte grâce à plusieurs mesures :
- Une représentation égalitaire à la direction, 5 femmes et 5 hommes
- une parité parfaitement équilibrée en termes de salaires
- des taux d’augmentation identiques entre les hommes et les femmes
Pour en savoir plus sur ista et peut-être rejoindre nos équipes, vous pouvez consulter notre site carrière
