Les avantages
Votre Carrière, Nos Avantages : Ensemble vers le succès !
Le succès et l'innovation sont le fruit d'un travail d'équipe. Pour que tous les collaborateurs ista puissent s'épanouir chez nous et concilier vie professionnelle et vie personnelle, nous proposons une multitude d'offres et d'avantages attrayants. Nous sommes attentifs à favoriser le maintien de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle et nous impliquons au quotidien dans une démarche pour une qualité de vie et des conditions de travail.
Voici de nombreuses bonnes raisons pour lesquelles travailler chez ista est plus qu'un simple emploi :
Les conditions de travail
Notre objectif consiste à ce que chaque collaborateur commence sa journée de travail avec un bon sentiment. Pour cela, nous créons un environnement positif et essayons de faire face à chaque situation individuelle avec la plus grande flexibilité possible.
Cela signifie que nous offrons, selon les sites et les emplois :
- des bureaux communs pour favoriser la cohésion d’équipe en flex office et des salles de réunion / silence pour favoriser la concentration ;
- des possibilités d’évolution interne ;
- des horaires de travail flexibles ;
- des jours de congé, RTT, CET, congés d'ancienneté ;
- des événements professionnels fréquents pour rythmer l’année (réunions trimestrielles, déjeuners, Volunteering Day, Succer Cup, afterwork, jeux concours…) ;
- des distributeurs automatique à disposition (eau, thé et café) ;
- des cadres de restauration collectifs proposant une offre variée et saine ou des subventions repas ;
- des ateliers de préparation à la retraite.
Les avantages sociaux
- Mutuelle ;
- Prévoyance ;
- Aide participation aux frais de garde pour les enfants de –3 ans ;
- Des opérations promotionnelles (parc d’attraction, cinéma, parfumerie etc..) ainsi que des voyages proposés par le CSE ;
- des chèques vacances et cartes cadeaux ;
- une prime de participation et/ou d’intéressement ;
- des solutions pour vous accompagner dans votre projet de logement avec Action Logement ;
- des primes de mobilités douces (frais de transports en commun, utilisation d’un vélo ou pratique du covoiturage).
- des subventions CSE pour vos activités sportives ;
La gestion de la santé et de la sécurité
Mieux vaut prévenir que guérir. Nous sommes soucieux santé et sécu, donc menons suivi et accompagnement proche de nos collaborateurs afin de mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention répondant à leurs besoins. No
L'ensemble de nos collaborateurs ont accès, sur de nombreux sites, à :
- des postes de travail ergonomiques ;
- un partenariat avec des écoles d’ostéopathie qui couvre la majorité de nos régions ;
- des formations à la pleine conscience et à la gestion du stress ;
- des consultations médecin et spécialistes en ligne rapidement ;
- une plateforme de services bien-être et prévention (webinaires, assistance aux aidants, assistance parentalité, assistance psychologique…) ;
- des cours sportifs en ligne ;
- vous êtes en situation de handicap ? Un accompagnement personnalisé est à votre disposition pour faciliter vos démarches et garantir un environnement de travail adapté.
Ça vous correspond ? Alors, postulez dès maintenant.
Il est possible d'entrer chez ista dans de nombreux domaines et à tous les niveaux de carrière.
L’intégration
Une intégration sur mesure
Selon l’enquête interne istaVoice 2024, 85% des collaborateurs ista disent « se sentir bien intégré dans leur équipe »
L’intégration des nouveaux embauchés est essentielle. Chacun doit se sentir accueilli et pour cela nous mettons en place des parcours d’intégration individualisés.
Ainsi pendant les premiers mois dans l’entreprise vous aurez l’occasion de multiplier les rencontres pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise, ses valeurs et ses méthodes de travail. Nous vous encouragerons à passer du temps sur le terrain pour appréhender le quotidien de vos collègues, et comprendre comment ensemble nous souhaitons répondre aux besoins de nos clients. Ainsi la transmission faite par vos collègues sera le fondement de votre intégration.
Avant la fin de votre période d’essai nous demandons à votre manager de prévoir un entretien et de s’assurer de votre bonne intégration dans l’entreprise. Cet échange nous parait essentiel pour faire un point sur votre adaptation à votre nouvel environnement professionnel. Et pour s’assurer une bonne réception d’information pour une prise en main optimale et confiante de votre nouveau poste.
Le développement professionnel
Promouvoir le développement professionnel
ista propose à ses salariés des formations pour s’adapter aux innovations de ses métiers et services, pour développer ses compétences, ses expertises et ses savoir-faire. En fonction des profils, des aspirations et des perspectives de nos salariés, nous construisons des programmes de développement stimulants.
Ces programmes récurrents ou ponctuels sont constitués de formations, de coaching, de mise en pratique, de projets individuels ou collectifs…
Depuis plusieurs années ista développe en France ses propres formations métiers. Aujourd’hui au vu de nos perspectives de développement, nous renforçons nos équipes de formateurs et travaillons à la mise en place du Campus ista pour former nouveaux entrants et salariés à nos métiers et nos nouveaux produits...
Apprentissage tout au long de la vie
Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs non seulement les offres nécessaires, mais aussi le temps nécessaire pour apprendre et se développer :
- Développement individuel du personnel par des séminaires & coachings ;
- Vaste offre de séminaires sur la communication & l'organisation personnelle ;
- Formations intensives et adaptées aux besoins (sur-mesure, immersion terrain...) ;
- Vis ma vie sur d’autres métiers ;
- Formations de cadres ;
- Coopération entre métiers pour certains domaines spécialisés ;